| Статья |
|---|
| Название статьи |
Применение аутсорсинговых контрактов в управлении персоналом |
| Авторы |
Буньковский В.И. д-р экон. наук, профессор, bunker59@mail.ru |
| Библиографическое описание статьи |
|
| Категория |
Экономические науки |
| УДК |
331.1 |
| DOI |
10.21209/2227-9245-2020-26-4-69-73 |
| Тип статьи |
Научная |
| Аннотация |
В России опыт работы по оказанию услуг аутсорсинга недостаточно изучен. В нашей стране аутсорсинг как отдельный правовой институт не регламентируется законодательством. Для оформления аутсорсинговых услуг используются гражданско-правовые договоры по возмездному оказанию услуг.
Рассмотрена передача функций HR-менеджмента, т. е. осуществление действий, которые не имеют материального результата, эффект от их использования будет проявляться в процессе совершения.
В договоре аутсорсинга обязательно должны присутствовать: перечень предъявляемых требований к исполнителю, график отчетов о проделанной работе, описание штрафных санкций и возмещение ущерба за ненадлежащее исполнение работ и срывы сроков их выполнения, а также соглашение о конфиденциальности предоставляемых данных заказчика.
С 1 января 2016 г. выпущены положения новой гл. 53.1 ТК РФ. Речь идет о запрете заемного труда, т. е. «аутстаффинга». В переводе с английского данный термин означает «выведение персонала за пределы штата». Вместо этого законодательством РФ введен новый вид деятельности, позволяющий совершать действия по предоставлению труда работников.
В связи с названными новшествами круг лиц, которым разрешено предоставлять труд работникам, будет весьма ограничен. Закон также запрещает арендовать персонал у компаний, использующих льготный режим налогообложения.
Для правильного заключения аутсорсингового договора о возмездном предоставлении услуг следует руководствоваться положениями гл. 39 ГК РФ, в частности, учитывать, что договор обязательно должен быть консенсуальным, т. е. заключенным с момента согласования существенных условий, двусторонним и возмездным |
| Ключевые слова |
управление персоналом; контракт; договор; аутсорсинг; аутстаффинг; аутстаффер; оказание услуг; законодательство РФ; заемный труд; аренда персонала |
| Информация о статье |
Буньковский В. И. Применение аутсорсинговых контрактов в управлении персоналом // Вестник Забайкальского государственного университета. 2020. Т. 26, № 4. С. 69–73. DOI: 10.21209/2227-9245-2020-26-4-69-73. |
| Список литературы |
1. Беленченкова Т. В. Адаптация персонала в современной компании // Молодой ученый. 2016. № 19. С. 439–441.
2. Витко В. С., Цатурян Е. А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М.: Статут, 2012. 125 с.
3. Грунистая О. С. Кадровый аутсорсинг как новая технология в управлении персоналом // Science Time. 2014. № 7. С. 82–86.
4. Ещенко И. А. Договор аутсорсинга в гражданском праве: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.03. М., 2009. 21 с.
5. Ковалев А. В. Теоретические основы аутсорсинга // Экономический вестник Донбасса. 2013. Т. 34, № 4. С. 146–149.
6. Руднева Н. В., Савицкий С. К., Хабибулин Э. М. Новая концепция управления персоналом организации. Ульяновск: Зебра, 2016. 121 с.
7. Скопина И. В., Рогачев А. Ф. Агаев А. А., Бакланова Ю. О. Консалтинг и аутсорсинг, как факторы успешного развития конкурентного бизнеса // Управление экономическими системами. 2005. № 2. С. 2–5.
8. Супряга Ж. Аустаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года // Управление персоналом. 2015. № 9. С. 39–50.
9. Чернявая А. Л., Сеник О. Ф. Актуальность и проект создания аутсортинга в Республике Крым // Молодой ученый. 2017. № 4. С. 554–558.
10. Hook L. Strategic outsourcing for competitive advantage. Rockford: Kairos Group, 2011.
|
| Полный текст статьи | Применение аутсорсинговых контрактов в управлении персоналом |
