| Статья |
|---|
| Название статьи |
Формирование корпоративной культуры организации как фактор повышения конкурентоспособности (на примере ООО «Торговая компания», г. Москва) |
| Авторы |
|
| Библиографическое описание статьи |
Соловьева М. В. Формирование корпоративной культуры организации как фактор повышения кон- курентоспособности (на примере ООО «Торговая компания», г. Москва) // Вестник Забайкальского госу- дарственного университета. 2023. Т. 29, № 1. С. 104–120. DOI: 10.21209/2227-9245-2023-29-1-104-120. |
| Категория |
Экономика |
| УДК |
330.3 |
| DOI |
10.21209/2227-9245-2023-29-1-104-120 |
| Тип статьи |
Научная статья |
| Аннотация |
Актуальность проблемы определяется всеобщим понимаем того, что
сформированная корпоративная культура организации со своим неповтори-
мым, уникальным обликом в глазах партнеров и клиентов является одним из
важнейших факторов конкурентоспособности компании в рыночных условиях.
Объектом исследования является корпоративная культура ООО «Торговая ком-
пания». Предметом исследования – факторы, влияющие на формирование кор-
поративной культуры ООО «Торговая компания». Целью исследования является
выявление и оценка основных показателей, влияющих на формирование корпо-
ративной культуры ООО «Торговая компания». Задачи (применительно к ООО
«Торговая компания»): оценить эффективность состояния корпоративной куль-
туры; разработать этапы реформирования организационной культуры; сформу-
лировать миссию организации; разработать план по изменению корпоративной
культуры. Методологической основой исследования являются диалектический
принцип и принцип всесторонности, комплексный и системный подходы. Ре-
шение поставленных задач осуществлялось на основе применения общелоги-
ческих методов: анализа, синтеза, индукции, дедукции. Из частных методов
использовался метод социологического опроса. В результате исследования
установлено, что руководство организации готово к изменению культуры и вне-
дрению новых ценностей, что требует реформирования большинства сложив-
шихся бизнес-процессов, системы взаимоотношений и коммуникаций. Однако
для внедрения изменений требуется значительный промежуток времени, устой-
чивый кадровый потенциал, а также определенная структура управления. Кроме
того, требуются финансовые средства на проведение различных мероприятий,
способствующих закреплению новых ценностей и идентификации организации в
новом формате. Предлагаемый перечень мероприятий окажет позитивное вли-
яние на показатели социально-психологического, трудового климата организа-
ции, а также на показатели финансово-хозяйственной деятельности. |
| Ключевые слова |
корпоративная культура,эффективностьдеятельности, персоналорганизации, факторыконкурентоспособности,мотивация персонала,ценности, риски бизнеса,модель, структуракорпоративной культуры,индексы, показатели,анкетированиетестирование |
| Информация о статье |
|
| Список литературы |
1. Аббасова Э. Ш. Метафоры теории Гарета Моргана // Методы управления: команды, решения,
консалтинг. Владимир: Владимир. филиал Рос. акад. народ. хоз-ва и гос. службы при Президенте Рос-
сийской Федерации, 2015. С. 60–62.
2. Гуськова Н. Д., Ерастова А. В., Ерастова В. П. Управление изменениями организационной культу-
ры предприятия по материалам исследования организационной культуры ОАО «Саранский завод “Рези-
нотехника”» // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 4. С. 52–57.
3. Гэлэгер Р. Душа организации М.: Добрая книга, 2006. 352 с.
4. Душарина Е. Ю. Соотношение понятий «корпоративная культура» и «организационная культу-
ра» // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 9. С. 78–80.
5. Инструмент OCAI. URL: https://yandex.ru/search/?text=инструмент+ocai+предназначен+для+оцен-
ки+следующих+ключевых+измерений+организационной+культуры&lr=68&clid=2270455&win=564&src=s
uggest_T (дата обращения: 01.10.2022). Текст: электронный.
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ., под ред.
И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с.
7. Кобозева Е. М., Кузнецов С. М. Предметно-содержательные взаимосвязи понятий «корпоратив-
ная культура» и «организационная культура» // Молодёжь и системная модернизация страны: сб. науч.
ст. IV Междунар. науч. конф. студ. и молодых учёных (Курск, 21–22 мая 2019 г.). Курск: Юго-Запад. гос.
ун-т, 2019. С. 250–254.
8. Методика: Изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин). URL: https://
hr-portal.ru/tool/metodika-izuchenie-motivacionnogo-profilya-lichnosti-sh-richi-i-p-martin (дата обращения:
01.11.2022). Текст: электронный.
9. Милешин М. В. Организационная культура как метод коллективной мотивации // Инновационные
технологии в образовании и науке: материалы междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 7 мая 2017 г.):
в 2 т. Чебоксары: Интерактив плюс, 2017. Т. 1. С. 286–291.
10. Миронова Н. А. Корпоративная и организационная культура: история и понятие // Московский
экономический журнал. 2019. № 7. С. 564–571.
11. Морган Г. Образы организации. М.: МИФ, 2008. 504 с.
12. Мубаракшина О. А., Марченко Н. В. Влияние организационной культуры на эффективность де-
ятельности организации // Вестник Омского университета. 2017. № 1. С. 108–118.
13. Сайфиева Р. Р. Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности предприятия /
Р. Р. Сайфиева, Л. А. Нигаматова // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и ин-
новации: сб. ст. XXXIII Междунар. науч.-практ. конф.: в 2 ч. (Пенза, 20 декабря 2019 г.). Пенза: Наука и
Просвещение, 2019. Ч. 1. С. 86–88.
14. Теория мотивации Герцберга: как получать удовлетворение от работы. URL: https://lifemotivation.
online/motivation/teoriya-motivatsii-gertsberga (дата обращения: 01.10.2022). Текст: электронный.
15. Тест оценки мотивации Герчикова. URL: https://hr-portal.ru/tool/test-ocenki-motivacii-gerchikova
(дата обращения: 01.10.2022). Текст: электронный.
16. Хэнди Ч. Время безрассудства / пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001.
288 с.
17. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. С. Жильцова; под общ. ред.
Т. Ю. Ковалевой. 3-е изд. СПб.: Питер, 2011. 336 с.
18. Щербаков А. В., Скудалова О. В. Организационная культура как фактор эффективности управ-
ления организацией // Вестник Тверского государственного университета. 2018. № 3. С. 99–105.
19. Daniel R. Denison. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: Wiley, 1997. 296 p. |
| Полный текст статьи | Формирование корпоративной культуры организации как фактор повышения конкурентоспособности (на примере ООО «Торговая компания», г. Москва) |
