Статья
Название статьи Формирование корпоративной культуры организации как фактор повышения конкурентоспособности (на примере ООО «Торговая компания», г. Москва)
Авторы Соловьева М.В. канд. экон. наук, доцент, msolovieva@fa.ru
Библиографическое описание статьи Соловьева М. В. Формирование корпоративной культуры организации как фактор повышения кон- курентоспособности (на примере ООО «Торговая компания», г. Москва) // Вестник Забайкальского госу- дарственного университета. 2023. Т. 29, № 1. С. 104–120. DOI: 10.21209/2227-9245-2023-29-1-104-120.
Категория Экономика
УДК 330.3
DOI 10.21209/2227-9245-2023-29-1-104-120
Тип статьи Научная статья
Аннотация Актуальность проблемы определяется всеобщим понимаем того, что сформированная корпоративная культура организации со своим неповтори- мым, уникальным обликом в глазах партнеров и клиентов является одним из важнейших факторов конкурентоспособности компании в рыночных условиях. Объектом исследования является корпоративная культура ООО «Торговая ком- пания». Предметом исследования – факторы, влияющие на формирование кор- поративной культуры ООО «Торговая компания». Целью исследования является выявление и оценка основных показателей, влияющих на формирование корпо- ративной культуры ООО «Торговая компания». Задачи (применительно к ООО «Торговая компания»): оценить эффективность состояния корпоративной куль- туры; разработать этапы реформирования организационной культуры; сформу- лировать миссию организации; разработать план по изменению корпоративной культуры. Методологической основой исследования являются диалектический принцип и принцип всесторонности, комплексный и системный подходы. Ре- шение поставленных задач осуществлялось на основе применения общелоги- ческих методов: анализа, синтеза, индукции, дедукции. Из частных методов использовался метод социологического опроса. В результате исследования установлено, что руководство организации готово к изменению культуры и вне- дрению новых ценностей, что требует реформирования большинства сложив- шихся бизнес-процессов, системы взаимоотношений и коммуникаций. Однако для внедрения изменений требуется значительный промежуток времени, устой- чивый кадровый потенциал, а также определенная структура управления. Кроме того, требуются финансовые средства на проведение различных мероприятий, способствующих закреплению новых ценностей и идентификации организации в новом формате. Предлагаемый перечень мероприятий окажет позитивное вли- яние на показатели социально-психологического, трудового климата организа- ции, а также на показатели финансово-хозяйственной деятельности.
Ключевые слова корпоративная культура,эффективностьдеятельности, персоналорганизации, факторыконкурентоспособности,мотивация персонала,ценности, риски бизнеса,модель, структуракорпоративной культуры,индексы, показатели,анкетированиетестирование
Информация о статье
Список литературы 1. Аббасова Э. Ш. Метафоры теории Гарета Моргана // Методы управления: команды, решения, консалтинг. Владимир: Владимир. филиал Рос. акад. народ. хоз-ва и гос. службы при Президенте Рос- сийской Федерации, 2015. С. 60–62. 2. Гуськова Н. Д., Ерастова А. В., Ерастова В. П. Управление изменениями организационной культу- ры предприятия по материалам исследования организационной культуры ОАО «Саранский завод “Рези- нотехника”» // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 4. С. 52–57. 3. Гэлэгер Р. Душа организации М.: Добрая книга, 2006. 352 с. 4. Душарина Е. Ю. Соотношение понятий «корпоративная культура» и «организационная культу- ра» // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 9. С. 78–80. 5. Инструмент OCAI. URL: https://yandex.ru/search/?text=инструмент+ocai+предназначен+для+оцен- ки+следующих+ключевых+измерений+организационной+культуры&lr=68&clid=2270455&win=564&src=s uggest_T (дата обращения: 01.10.2022). Текст: электронный. 6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ., под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с. 7. Кобозева Е. М., Кузнецов С. М. Предметно-содержательные взаимосвязи понятий «корпоратив- ная культура» и «организационная культура» // Молодёжь и системная модернизация страны: сб. науч. ст. IV Междунар. науч. конф. студ. и молодых учёных (Курск, 21–22 мая 2019 г.). Курск: Юго-Запад. гос. ун-т, 2019. С. 250–254. 8. Методика: Изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин). URL: https:// hr-portal.ru/tool/metodika-izuchenie-motivacionnogo-profilya-lichnosti-sh-richi-i-p-martin (дата обращения: 01.11.2022). Текст: электронный. 9. Милешин М. В. Организационная культура как метод коллективной мотивации // Инновационные технологии в образовании и науке: материалы междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 7 мая 2017 г.): в 2 т. Чебоксары: Интерактив плюс, 2017. Т. 1. С. 286–291. 10. Миронова Н. А. Корпоративная и организационная культура: история и понятие // Московский экономический журнал. 2019. № 7. С. 564–571. 11. Морган Г. Образы организации. М.: МИФ, 2008. 504 с. 12. Мубаракшина О. А., Марченко Н. В. Влияние организационной культуры на эффективность де- ятельности организации // Вестник Омского университета. 2017. № 1. С. 108–118. 13. Сайфиева Р. Р. Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности предприятия / Р. Р. Сайфиева, Л. А. Нигаматова // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и ин- новации: сб. ст. XXXIII Междунар. науч.-практ. конф.: в 2 ч. (Пенза, 20 декабря 2019 г.). Пенза: Наука и Просвещение, 2019. Ч. 1. С. 86–88. 14. Теория мотивации Герцберга: как получать удовлетворение от работы. URL: https://lifemotivation. online/motivation/teoriya-motivatsii-gertsberga (дата обращения: 01.10.2022). Текст: электронный. 15. Тест оценки мотивации Герчикова. URL: https://hr-portal.ru/tool/test-ocenki-motivacii-gerchikova (дата обращения: 01.10.2022). Текст: электронный. 16. Хэнди Ч. Время безрассудства / пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001. 288 с. 17. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. С. Жильцова; под общ. ред. Т. Ю. Ковалевой. 3-е изд. СПб.: Питер, 2011. 336 с. 18. Щербаков А. В., Скудалова О. В. Организационная культура как фактор эффективности управ- ления организацией // Вестник Тверского государственного университета. 2018. № 3. С. 99–105. 19. Daniel R. Denison. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: Wiley, 1997. 296 p.
Полный текст статьиФормирование корпоративной культуры организации как фактор повышения конкурентоспособности (на примере ООО «Торговая компания», г. Москва)