| Статья |
|---|
| Название статьи |
Формирование и развитие интеллектуального капитала в системе управления человеческими ресурсами компании |
| Авторы |
Арфае А.В. канд. экон. наук, доцент, anya_gar@mail. ги |
| Библиографическое описание статьи |
Тихомиров А. Ф., Арфае А. В. Формирование и развитие интеллектуального капитала в системе управления человеческими ресурсами компании // Вестн. Забайкал. гос. ун-та. 2017. Т. 23. № 10. С. 111-119. DOI: 10.21209/2227-9245-2017-23-10-111-119. |
| Категория |
Экономические науки |
| УДК |
331.1 |
| DOI |
10.21209/2227-9245-2017-23-10-111-119 |
| Тип статьи |
Научная статья |
| Аннотация |
Актуальность исследуемой проблемы обусловлена возрастающей ролью интеллектуального капитала компаний в современной цифровой экономике. Проанализирована роль человеческого капитала в его развитии. Выявлены особенности человеческого капитала как элемента интеллектуального капитала. Развит подход к управлению человеческим капиталом на основе выдвигаемой гипотезы о неоднородности его структуры, включающей стандартную («рутинную») и «креативную» компоненты, вклад которых в интеллектуальный капитал компании существенно различается. Особое внимание уделено формированию и развитию человеческого капитала в системе управления человеческими ресурсами. Отмечено, что прямая взаимосвязь интеллектуального капитала компании с системой управления человеческими ресурсами реализуется через формирование человеческого капитала компании. Установлено, что в современной науке общепринятыми являются пять основных укрупненных элементов системы управления человеческими ресурсами, которые взаимосвязаны и рассматриваются в последовательности: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация персонала. Показана роль системы управления человеческими ресурсами в процессах формирования и развития как отдельных элементов интеллектуального капитала, так и в целом нематериальных активов компании. Рассмотрено новое для многих менеджеров понятие — «вовлеченность персонала», которому стало уделяться особое внимание в практике бизнеса. Указано, что формирование организационного капитала компании, как структурного элемента ее интеллектуального капитала, напрямую связано с процессами формирования человеческого капитала. Сделан вывод, что отдельного внимания в отношении формирования и развития клиентского капитала заслуживает система обучения и развития персонала. Сформулированы направления дальнейших исследований |
| Ключевые слова |
интеллектуальный капитал; управление человеческими ресурсами; человеческий капитал; организационный капитал; клиентский капитал; стандартная («рутинная») компонента; «креативная» компонента; инвестиции; адаптация; система мотивации; клиентский капитал |
| Информация о статье |
|
| Список литературы |
1. Байбурина Э.Р., Головко Т.В. Эмпирическое исследование интеллектуальной стоимости крупных российских компаний и факторов ее роста // Корпоративные финансы. 2008. № 2(6). С. 5—20.
2. Дамодаран А. Оценка стоимости активов / пер. с англ. Минск: Попурри, 2012. 272 с.
3. Кириллова О.Г., Горенко А.А. Преимущества и недостатки оценки персонала на основе использования системы показателей KPI [Электронный ресурс] / / Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12. Режим доступа: http://www.ekonomika.snauka.ru/2013/12/3488 (дата обращения: 24.09.2017).
4. Онучин А.Н. Вовлеченность персонала, от измерения к управлению [Электронный ресурс] // ЭКОПСИ консалтинг. Режим доступа: http://www.ecopsy.ru/publikatsu/vovlechennost-personala-ot-izme- reniya-k-upravleni.html (дата обращения: 24.09.2017).
5. Сотникова С.И. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами: основные концепции и подходы к организации стратегии / / Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: сб. науч. тр. / под ред. С. И. Сотниковой; Новосибирский государственный университет экономики и управления. Новосибирск, 2015. С. 20—34.
6. Строителева Т.Г. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: различие и единство // Институциональные и инфраструктурные аспекты развития различных экономических систем: сб. ст. 2016. С. 147-150.
7. Brooking A. Intellectual Capital: Core Assets for the Third Millennium Enterprise. London: Thomson Business Press, 1996.
8. Edvinsson L. Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower. HarperCollins, 1997, 240 p.
9. Berzkalne I. Intellectual Capital and Company Value // Procedia-Social and Behavioral Sciences. 24 January, 2014. P. 887-896.
10. Kahn W. A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work / / Academy of Management Journal. 1990. Vol. 33. P. 692-724.
11. Kalkan A. The Impacts of Intellectual Capital, Innovation and Organizational Strategy on Firm Performance // Procedia-Social and Behavioral Sciences. 15 September, 2014. P. 700-707. |
| Полный текст статьи | Формирование и развитие интеллектуального капитала в системе управления человеческими ресурсами компании |
