Статья
Название статьи Лидерство как модель управления человеческими ресурсами
Авторы Романова Н.П.
Романова И.В.
Романова Е. .
Библиографическое описание статьи
Категория
УДК [622.7+ 55](075)
DOI 10.21209/2227-9245-2020-26-2-106-113
Тип статьи Научная
Аннотация Рассматривается лидерство как модель управления человеческими ресурсами. От эффективности лидерства напрямую зависит эффективность экономической деятельности персонала. В контексте поставленной проблемы раскрывается сущность феномена лидерства и обосновывается эффективность его воздействия на современную модель управления, раскрывается механизм воздействия лидера на человеческие ресурсы. Для реализации поставленной в исследовании задачи использовался принцип объективности. Особое внимание авторы уделили диалектическому методу, который позволил определить общее направление исследования, сформулировать методологические установки. Лидер, обладая конкретным влиянием на коллектив, мотивирует деятельность группы, заботится о равновесии внутри группы, а также направляет усилия каждого члена группы на выполнение поставленных задач. Для успешного руководства лидер сочетает две функции: специалист по заданию и регулированию отношений в группе. Значимыми для реализации модели лидерства являются социально-экономические условия. Современная генерация лидеров четко реагирует на потребности общества. В условиях плюрализации основополагающих норм общества лидерство проявляет себя как модель управления человеческими ресурсами и оказывает реальное воздействие на систему общественных отношений, что в конечном счете приведет к существенному прогрессу. В результате появилось отношение к лидерству как новой модели управления, способной обеспечить выживание компании в условиях изменений. Стиль поведения лидера и его целевая ориентация заключают в себе определенную систему управления персоналом. Под влиянием лидера в социуме формируются новые ценности, уровень профессионализма, люди проявляют готовность к трансформациям. Лидерство, как модель управления, формирует инновационное поведение персонала, обеспечивает использование новаций на всех уровнях организации. Лидерство призвано создать основу для практики корпоративного управления, способной поощрять и поддерживать инновационное поведение сотрудников
Ключевые слова лидерство; модель управления; человеческие ресурсы; персонал; Россия; объект управления; руководитель; группа; организация; социально-экономические условия
Информация о статье Романова Н. П., Романова И. В., Романова Е. В. Лидерство как модель управления человеческими ресурсами // Вестник Забайкальского государственного университета. 2020. Т. 26, № 2. С.106–113. DOI: 10.21209/2227-9245-2020-26-2-106-113.
Список литературы 1. Гениндоржиева Д. Б. Молодежное лидерство в системе политического управления // Потенциал молодежи – развитию территорий. Байкальский международный экономический форум: сб. ст. Улан-Удэ: БГУ, 2012. С. 130–133. 2. Кете де Врис М. Мистика лидерства: развитие эмоционального интеллекта. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 276 с. 3. Ковалева Т. Лидерство как стиль управления современной компанией. URL: https://www.klerk.ru/boss/articles/11768 (дата обращения: 15.12.2019). Текст: электронный. 4. Морита А. Сделано в Японии: история фирмы «Сони». М.: Прогресс, 1990. 408 с. 5. Цырендоржиева Д. Ш., Хобракова Д. Б. Лидерство как социальный феномен // Философия и современность: проблемы и перспективы: сб. науч. ст. / отв. ред. Д. Ш. Цырендоржиева. Улан-Удэ: БГУ, 2016. С. 136–144. 6. Черепанова Т. В. Понятие и социокультурные факторы харизматического процесса // Ученые записки Забайкальского государственного гуманитарно-педагогического университета им. Н. Г. Чернышевского: философия, культурология, социология, социальная работа. 2012. № 4. С. 148–157. 7. Якокка Ли. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1991. 384 с. 8. Bogardus E. S. Leaders and leadership. New York, 1934. 138 p. 9. Lewin K. A dynamic theory of personality: selected papers. New York; London: McGraw-Hill Book Company, 1935. 286 p. 10. Likert R. New patterns of management. New York; London: McGraw-Hill Book Company, 1961. 279 p. 11. McGregor D. Leadership and motivation: essays. Boston: MIT Press, 1966. 286 p.
Полный текст статьиЛидерство как модель управления человеческими ресурсами