| Статья |
|---|
| Название статьи |
Аудит кадрового обеспечения предприятий Машиностроительного комплекса В системе менеджмента качества |
| Авторы |
Лескова Т.М. , Груздева Л.С. старший преподаватель, LSGruzdeva@yandex.ru |
| Библиографическое описание статьи |
|
| Категория |
Экономические науки |
| УДК |
005.6 |
| DOI |
10.21209/2227-9245-2018-24-7-102-108 |
| Тип статьи |
научная |
| Аннотация |
Отмечено, что каждое машиностроительное предприятие сталкивается с проблемой кадрового обеспечения квалифицированными работниками. Поэтому приоритетным направлением деятельности выступает работа с персоналом по созданию условий профессионального роста, повышению трудовой мотивации, развитию творческого подхода к выполняемым операциям. Учитывая особенности машиностроительной отрасли и высокие требования к качеству выпускаемой продукции, особую значимость приобретает компетентность каждого работника предприятия.
Рассмотрены различные приемы и методы организации работы по развитию трудовых ресурсов. Персонал предприятия оказывает влияние на соответствие продукции предъявляемым требованиям, поэтому должен подвергаться аудиту компетентности работников в составе комплексной оценки внедрения системы менеджмента качества на предприятии. Для разработки методики оценки эффективности состояния кадрового потенциала определены критерии системы менеджмента качества персонала в машиностроительной отрасли. Предложены основные критерии оценки персонала: оформление документации, организация наставничества, непрерывного обучения, анализ текучести кадров, проведение аттестации работников, внутреннего аудита кадрового обеспечения, обучение инструментам бережливого производства, организация соревнований в условиях предприятия, научно-исследовательская работа, наличие на предприятии межфункциональных команд качества или «кружков качества». Перечисленные критерии выделены из большого количества направлений работы с персоналом, как основополагающие для оценки качества кадрового обеспечения предприятий машиностроительной отрасли. Разработанная методика позволяет оценить работу в области управления персоналом с использованием системы весовых коэффициентов. Сделан вывод, что в целях самосовершенствования предприятия и повышения его конкурентоспособности необходимо регулярно оценивать эффективность деятельности в области кадрового обеспечения как основной механизм системы менеджмента качества
|
| Ключевые слова |
машиностроение; кадровое обеспечение; критерии качества персонала; методика оценки; СМК персонала; бережливое производство; межфункциональные группы качества; аттестация персонала; наставничество; аудит персонала |
| Информация о статье |
Лескова Т. М., Груздева Л. С. Аудит кадрового обеспечения предприятий машиностроительного комплекса в системе менеджмента качества // Вестн. Забайкал. гос. ун-та. 2018. Т. 24. № 7. С. |
| Список литературы |
1. Бережливое производство и персонал. Технологии бережливого производства [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/ (дата обращения: 18.03.2018).
2. Машиностроительный комплекс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.textbooks.studio/natsionalnaya-ekonomika (дата обращения: 29.03.2018).
3. Методы оценки персонала в организации. Уроки управления персоналом [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.hrhelpline.ru/metody-i-metodiki-ocenki-personala (дата обращения: 20.04.2018).
4. Общие особенности машиностроительного производства [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.geogcentury.ru/gecents-269-1.html (дата обращения: 15.04.2018).
5. Оценка персонала: современные методы и основные цели оценки эффективности персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.kp.ru/guide/otsenka-personala.html (дата обращения: 15.03.2018).
6. Практическое руководство по внедрению Lean [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.up-pro.ru (дата обращения: 05.03.2018).
7. Программа бережливого производства: стратегия и тактика [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.up-pro.ru (дата обращения: 11.04.2018).
8. Системы и методы оценки персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru (дата обращения: 20.03.2018).
9. Устинов А. Б. Обучение на рабочем месте: панацея или пережитки прошлого? // Управление развитием персонала. 2013. № 2. С. 120–125.
10. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.imanagment.ru (дата обращения: 10.03.2018).
|
| Полный текст статьи | Аудит кадрового обеспечения предприятий Машиностроительного комплекса В системе менеджмента качества |
